शेयरधारकों के विद्रोह ने FTSE को प्रभावित किया

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एफटीएसई कंपनियों के मालिकों को तेजी से शेयरधारकों के क्रोध का सामना करना पड़ रहा है, क्योंकि वे कंपनी के निदेशकों के व्यवहार, वेतन, विविधता और प्रदर्शन जैसे मुद्दों से नाराज हो गए हैं।

विवादों में 25% की वृद्धि

निवेश संघ ने एजीएम वोटों का विश्लेषण किया और पाया कि पिछले वर्ष के दौरान, प्रमुख निर्णयों से संबंधित शेयरधारक विद्रोहों में 25% की वृद्धि हुई, अकेले 2018 के पहले छह महीनों में 237 विद्रोह हुए।

विशेष रूप से, इनमें से कई विद्रोह निदेशकों को फिर से चुने जाने से इनकार करने पर केंद्रित थे, जो आईए ने सुझाव दिया था कि आमतौर पर खराब प्रदर्शन के परिणामस्वरूप होता है, हालांकि कई मामलों में चिंताएं थीं जब यह महसूस किया गया था कि एक व्यक्ति फैल गया था कई बोर्डों पर खुद बहुत पतले।

अत्यधिक वेतन

वेतन भी विश्लेषण में एक प्रमुख विषय था, वेतन के खिलाफ कम से कम 18 विद्रोह के साथ। इस साल जुलाई में, BT को अपने निवर्तमान मुख्य कार्यकारी के £2.3 मिलियन वेतन पर एक शेयरधारक विद्रोह का सामना करना पड़ा, ऐसे समय में जब लागत बचाने के लिए 13,000 नौकरियों में कटौती की घोषणा की गई थी। अन्य कंपनियां जिन्हें वेतन के खिलाफ वोट का सामना करना पड़ा, वे थीं

रॉयल मेल

,

एस्ट्रा ज़ेनेका

और विज्ञापन फर्म

डब्ल्यूपीपी

कुल मिलाकर, वेतन को लेकर हुए विद्रोहों की संख्या पिछले साल से

दुगुनीहो गई।

आईए में एंड्रयू निनियन ने फर्मों से यह पहचानने के लिए कहा कि उनके खिलाफ उच्च वोट कब हुए थे, और छह महीने के भीतर निर्धारित किया कि वे शेयरधारक चिंताओं के परिणामस्वरूप क्या करने जा रहे थे।

हालांकि, सभी फर्मों ने नहीं सुना, क्योंकि इस साल 29 बार-बार अपराध करने वालों को विद्रोह का सामना करना पड़ा और आखिरी में इसी विषय पर विद्रोह हुआ, जिनमें से 14 वेतन से संबंधित थे। सरकारी कार्रवाई व्यापार मंत्री केली टॉलहर्स्ट ने व्यवसायों को अधिक “ पारदर्शी और जवाबदेह ” बनाने की सरकारी योजनाओं पर प्रकाश डाला। नए सरकारी नियमों के तहत, एजीएम में शेयरधारक वोट खोने वाली फर्मों को तत्काल एक बयान जारी करना होगा, फिर एक और छह महीने बाद, यह स्पष्ट करते हुए कि उन्होंने शेयरधारक की चिंताओं और आगे बढ़ने वाले कार्यों को कैसे संबोधित किया है।

उन्होंने जारी रखा: “[यह]

हमारी सबसे बड़ी कंपनियों को अपने कर्मचारियों के प्रति अधिक पारदर्शी और जवाबदेह बनाने के लिए बोर्ड विविधता और सीईओ वेतन अनुपात रिपोर्टिंग सहित हमारे कॉर्पोरेट प्रशासन को अपग्रेड करने के लिए सरकार द्वारा किए गए सुधारों के पैकेज में से एक है। और शेयरधारक।

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